GÖKTÜRK TUNÇTÜRK yazdı

Değerli okuyucular..

Türkiye’mizde çok uzun yıllardan beri kamu personeli atamalarında kullanılan “Mülakat” aşaması tartışılıyor, mahkemelere gidiliyor..

Peki bu Mülakat, yani; bütün  kazanım haklarından sonra keyfice uygulanan bu sözlü sohbet hak mıdır?

Dinen soralım; caiz midir?

Kesinlikle hayır..

Şöyle ki;

Öğretmen veya başka branşlarda ki okullardan mezun olanların atamaları; medeni ve gelişmiş ülkelerde dijital ortamlarda, yani; teknoloji imkanları ile yapılır..

Tek kişi üzerinde kayırma olmaz..

Atama sayısı ne kadar ise, o sayıya kadar kim kader torbasından çıkarsa..

Bizim Türkiye’mizde ise; çok, çok değişik şahsi ve siyasi taktikler uygulanıyor. 

Memur adayı okulu bitirerek zaten atanma hakkını kazanmış.

Yetmiyor.. Kamu Personel Sınavına tabi tutuluyor..

Yine yetmiyor.. Taban puanı geçse de bu kez mülakata, yani sözlü sohbet kayırmasına tabi tutuluyor.

Partizanlık kriterleri, kayırmaları uygulanıyor..

Kamuda partizan kadrolaşma mantığı ile 90 puan alan mülakatta eleniyor, 70 puan alan partili yandaş atanıyor..

Sonra.. Sürekli kul hakkından dem vuruluyor..

Peki, bu mülakat manevrası ile kulun kazanmış olduğu hak yenilmiyor mu?

Açıkça ve resmen..

Daha doğrusu kulun kazanmış olduğu hak siyasi oyunlarla gasp ediliyor..

Kim olursa olsun, hangi siyasi görüşe mensup olursa olsun, atamalarda medeni işlemler kullanılmalıdır..

Ve dijital atamalardan sonra.. Bizde; rotasyon diyorlar..

Atama yapılacak sayıya kadar kim çıkarsa, o isimler bundan sonra hiçbir işleme tabi tutulamaz..

Mülakat uygulaması Anayasaya ve yasalara da aykırıdır..

Fakat.. Bir genelge veya KHK yayınlanıyor..

KPS puanı yüksek olalar bile mülakata tabi tutuluyor..

Özetle.. Devlet kadrolarında atamalar.. “bizden olsun da, bilgisiz, cahil olsun” mantığı yıllardır uygulanıyor..

Zamanla ne oluyor? Bilgi yetersizliği ile yapılan kadrolaşma sonucu devletin tüm sistemlerini zayıflatıyor, çökertiyor..

Bunu için; derhal bu haksız uygulamalardan vaz geçilmeli ve Mülakat adının bir kez daha anılmaması adıyla ortadan kaldırılmalıdır..

Tabi ki; özel kurumlar kendilerine göre uzman kadro almaları için mülakat uygulaması yapabilir..